更改孩子姓氏需办理姓名变更手续，需符合法律规定。分析：根据《户口登记条例》，未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。因此，您需向户籍所在地的公安机关提交申请.

需根据具体情况决定是否赔偿租车费用。若对方车辆为营运车辆且有合法证明，依据相关法律规定，你可能需赔偿修复期间的停运损失。《最高人民法院关于交通事故损害赔偿的司法解释》支持合法营运车辆的停运损失赔偿。不及.

通过身份证号与手机号可尝试查询登记住址，但属非法行为。分析：身份证号包含个人基本信息，手机号与运营商及通讯记录关联。结合两者，理论上可追踪到一些住址线索，但这涉及侵犯隐私，违反《个人信息保护法》等法律法.

工程款原则上不允许直接打入个人账户。从法律角度看，工程款应支付给具有相应资质和合同的单位账户，以确保资金安全和合规性。若直接打入个人账户，可能涉及偷税漏税、挪用资金等违法行为。当工程款频繁或大额地直接支.

法院不能执行低保金。依据《民事诉讼法》等规定，法院执行需预留生活费，低保金为最低生活保障，不得执行。否则，将影响低保户的基本生存。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

工伤认定书下来后，伤情稳定即可申请伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。不及时申请可能影响工伤赔偿及后续治疗。 ✫✫✫✫✫.

您可以申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，工伤认定是获赔前提，未认定则无法获工伤赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

二手车里程不符可要求退车。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，卖家若未履行真实里程承诺，消费者有权要求退车并索赔，否则可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

就业见习补贴与实习工资一般不会重叠，二者性质不同。分析：就业见习补贴是政府为促进青年就业而提供的财政支持，通常针对特定群体，如高校毕业生、失业青年等，在见习期间享受。而实习工资则是实习生在实习单位工作所.

您可以向教育局提出对该私立初中规定的异议。分析：从法律角度看，学生有受教育的权利，同时也有合理的生活安排需求。如果学校的规定严重影响到了学生的正常生活或违反了相关法律法规，学生及家长有权向教育部门反映并.

高铁票上姓名出错，一般可按规定流程申请更改。分析：根据铁路部门的规定，如果购票时姓名出现错误，通常可以在规定时间内，携带购票时所使用的有效身份证件原件及订单号码，前往车站售票窗口办理变更手续。然而，这需.

人力资源公司应按劳动合同约定发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未按规定支付将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

货运货车报全损，停运损失可要求赔偿。依据《相关法律法规》，交通事故造成营运车辆停运损失，当事人可请求侵权人赔偿，否则将面临法律追责。不及时处理可能导致损失扩大，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

可以追回被骗的钱。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗犯的违法所得应退赔给被害人。若不及时追回，可能造成你的财产损失无法弥补，诈骗犯也可能将钱款挥霍一空。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

充话费无法充值可能是系统或账户问题。从法律角度看，这涉及消费者权益和服务合同。若多次尝试仍失败，且服务商未及时解决，可能构成违约。当充值失败影响正常使用且服务商无回应时，问题较严重，应及时寻求法律帮助。.

农保地一般不可以擅自建农用房，需符合规划和审批。分析：农保地即基本农田保护区内的土地，主要用于粮食等农产品生产，受到严格保护。根据《土地管理法》等法规，未经批准不得擅自改变农保地的用途，包括建设农用房。.

病假条休息三天工资照发。依据《劳动法》等相关规定，劳动者依法享受病假期间，用人单位应按上述原则支付假期工资，未按规定支付将承担法律责任。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

喝酒骑电动车被撞应立即停车报警，等待交警处理。依据《道路交通安全法》，酒驾发生事故需承担法律责任，不及时处理可能导致事故责任难以认定，甚至面临刑事责任追究。严重者若构成交通肇事罪，不仅会被罚款，还将被追.

盆腔积液微创手术通常可纳入医保报销。从法律角度看，医保政策规定了可报销的医疗项目和条件，微创手术作为治疗盆腔积液的有效手段，若符合医保目录且满足报销条件，患者可按规定比例获得费用补偿。若手术费用未获报销.

离职后一般不能继续居住单位公租房。从法律角度看，单位公租房是单位提供给在职员工的福利，离职后员工与单位的劳动关系终止，通常也失去了继续居住的合法依据。若单位要求退房而拒不搬离，可能构成非法占有，问题就严.