寒假工资怎么算合适

寒假工资应按法定标准支付,不低于工资的百分之三百。依据《劳动法》,法定休假日工作应支付三倍工资,未按规定支付可能导致法律纠纷和劳动者权益受损。
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寒假工资需依法算。具体操作:1. 延长工作时间,支付1.5倍工资;2. 休息日工作且无补休,支付2倍工资;3. 法定休假日工作,支付3倍工资。
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寒假工资处理方式需依法,常见为按工作时间支付加班费。选择时需考虑员工实际工作时间和法定标准,确保合法合规。
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