工作期间患强直性脊柱炎是否会被辞退

工作期间患强直性脊柱炎通常不会被辞退。依据《劳动合同法》，劳动者患病且在规定医疗期内，用人单位不得无过错性辞退。若不及时处理，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
患强直性脊柱炎，常见处理方式是先申请病假治疗，并与单位沟通。若单位意图辞退，可依据法律规定维权。选择处理方式时，应考虑自身健康状况和单位态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
患病不会被轻易辞退。操作如下：1. 立即向单位提交病假申请及医疗证明；2. 与HR沟通，了解单位态度；3. 如单位提出辞退，要求给出书面通知，并检查是否符合法律规定；4. 必要时，咨询律师，准备法律维权。