雇主试用期产品报废员工赔偿怎么算

非故意损坏，员工无需赔偿。依据《劳动合同法》等，赔偿需基于管理制度或合同约定，且须合法合理。若无依据，单方面处罚不当，可能影响员工权益及企业声誉。
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员工赔偿需分情况。具体操作：1. 若员工无故意或重大过失，不赔偿；2. 若有重大过错，依据《劳动合同法》及企业制度，协商赔偿；3. 赔偿需合法、合理，考虑员工承受能力；4. 无制度或约定，不得单方面处罚。
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处理方式需视情况而定，可依据管理制度、劳动合同约定追责。选择时应考虑员工过错程度、损失大小及企业规定，确保处理合法、公正，避免劳动争议。