十二年未缴纳社保怎么处理

十二年未缴纳社保，可申请补缴并追索相关权益。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。十二年未缴社保，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位补缴这十二年的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径维权。提醒：若出现健康问题因未缴社保无法享受医保，或达到退休年龄无法领取养老金等现象，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理十二年未缴纳社保的问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确补缴方案及可能的经济补偿。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。劳动仲裁通常更为高效，而诉讼则更具权威性。
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具体操作：1. **协商补缴**：与用人单位明确补缴社保的具体方案，包括补缴时间、金额及可能的经济补偿。双方达成一致后，签订书面协议并督促用人单位尽快办理补缴手续。2. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、工资条等），要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决。3. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。法院将依法审理并作出判决。