没有签合同的劳务纠纷该怎么办

未签合同劳务纠纷，应先协商或调解。依据《中华人民共和国劳动法》等，未签合同不影响劳动关系认定，但纠纷处理需及时，否则可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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未签合同劳务纠纷可处理。具体操作：1. 尝试与对方协商，达成口头或书面协议；2. 协商不成，向社区或工会等基层组织申请调解；3. 调解无果，准备证据材料向法院提起诉讼；4. 如有仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，按程序进行。
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处理劳务纠纷，可协商、调解、起诉或仲裁。协商不成时，优先考虑基层组织调解；调解无果则向法院起诉；有仲裁协议的可选择仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。