当公司发现工资条计算错误并发放了多余的工资，而员工拒绝归还时，公司可以依据《民法典》的相关规定来维权。根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，员工在没有合法依据的情况下获得的额外工资属于不当得利，公司有权要求其返还。因此，在协商无果的情况下，公司可以向人民法院提起诉讼，依据上述法律规定请求判决员工返还不当得利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工对工资条上的错误提出异议，而公司坚持认为发放无误，双方应先进行详细核对，包括工资明细、计算方式等。如核对后仍无法达成一致，员工可要求公司提供完整的工资计算依据和明细。同时，公司也应保留好相关证据，如工资条、计算记录等。在争议无法解决时，双方可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在收到多发工资后，应先与公司沟通确认是否确实存在多发情况。如确认多发，员工应主动归还多余部分，以避免构成不当得利。若公司未及时发现或要求归还，员工也应保持诚信，不擅自使用或挪用该部分工资。否则，一旦公司发现并提起诉讼，员工可能面临返还工资及承担相应法律责任的风险。
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