恶意压榨员工工资可投诉或仲裁维权。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则员工有权维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意压榨工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，无果则申请调解，仍不满意可仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫恶意压榨工资应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求合理解释并补发工资；2. 协商无果，向劳动纠纷调解委申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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