劳务协议下受伤不能按工伤处理。依据《工伤保险条例》等,工伤需基于劳动关系,劳务协议不构成劳动关系。不及时处理可能导致赔偿权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议下受伤常按人身损害处理。应选择与对方协商赔偿或提起民事诉讼。根据伤害程度和对方态度,灵活选择处理方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议受伤非工伤。操作如下:1.立即就医并保存医疗证据;2.与雇主协商赔偿,包括医疗费、误工费等;3.若协商无果,可准备材料提起民事诉讼,要求赔偿。
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