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公司没有按时发薪

吴亮律师2025-07-29桐乡市资深刑事律师

如果你所在的公司一直拖欠工资,你确实有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当按月支付工资,不得克扣或无故拖欠。若单位未按时支付工资,劳动者有权向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁,甚至在仲裁结果不满意时向法院起诉。在此过程中,若证实单位存在拖欠工资行为,你不仅可以要求补发工资,还可能获得相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿标准需依据实际情况及法律规定确定。
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除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外,你还可以尝试以下途径解决公司拖欠工资的问题:一是与公司进行协商,明确工资发放的具体时间和金额;二是寻求工会帮助,工会可以代表你与公司进行谈判;三是若公司存在违法行为,你还可以向公安部门报案,追究公司相关责任人的刑事责任。选择何种途径需根据实际情况及自身需求决定。
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从法律角度,公司拖欠工资会面临多重后果:一是被劳动行政部门责令限期支付工资,并可能加付赔偿金;二是在劳动仲裁或诉讼中败诉,需支付拖欠的工资及可能的经济补偿;三是若构成拒不支付劳动报酬罪,公司相关责任人还可能被追究刑事责任。因此,公司应严格遵守劳动法规定,按时足额支付员工工资。

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