公司没有按时发薪

如果你所在的公司一直拖欠工资，你确实有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，甚至在仲裁结果不满意时向法院起诉。在此过程中，若证实单位存在拖欠工资行为，你不仅可以要求补发工资，还可能获得相应的经济补偿或赔偿。具体赔偿标准需依据实际情况及法律规定确定。
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除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外，你还可以尝试以下途径解决公司拖欠工资的问题：一是与公司进行协商，明确工资发放的具体时间和金额；二是寻求工会帮助，工会可以代表你与公司进行谈判；三是若公司存在违法行为，你还可以向公安部门报案，追究公司相关责任人的刑事责任。选择何种途径需根据实际情况及自身需求决定。
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从法律角度，公司拖欠工资会面临多重后果：一是被劳动行政部门责令限期支付工资，并可能加付赔偿金；二是在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付拖欠的工资及可能的经济补偿；三是若构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人还可能被追究刑事责任。因此，公司应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。