上月工资未发提离职，绩效不应被扣。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法，包括绩效工资。若被扣，可能面临劳动行政部门责令支付工资、补偿及赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣绩效，处理方式多样。可先与公司协商，要求按规发放；协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，以高效解决问题为原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣绩效，应对如下：1. 查阅公司规定，确保绩效发放条款合法合规。2. 与公司HR或财务沟通，明确扣绩效原因，要求合理解释。3. 若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等，向劳动监察部门投诉。4. 如需，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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