请假超过一星期就辞退

针对您提出的问题，首先需要明确的是，《劳动法》并未规定员工请事假超过特定天数可被辞退。如果公司规章制度中明确规定请假超过一星期就辞退，这样的规定可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》的相关规定，只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，如果公司以此为由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》中关于解除劳动合同的相关规定。
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如果员工请事假时间过长，公司可以采取以下措施：首先，根据公司的规章制度，对员工请事假的情况进行审核，如确实需要长时间请假，公司可以不予批准；其次，与员工进行沟通，了解其请假原因，并探讨是否有其他解决方案，如远程办公、调整工作安排等；最后，如果员工确实需要长时间离岗，且无法达成其他解决方案，公司可以依据相关法律法规，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
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如果公司非法以请假时间长为由辞退员工，员工可以通过以下途径维权：首先，收集相关证据，如请假记录、公司规章制度等；其次，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金；最后，如果劳动仲裁委员会裁决公司存在违法行为，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事。