酒店工作残疾影响工作，需具体评估。依据《残疾人保障法》，残疾人就业需考虑其教育、身体状况及工作适应性。若不及时处理，可能导致员工不满、工作效率下降，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾影响酒店工作，应对如下：1. 评估残疾状况与岗位匹配度，如不匹配，考虑调岗。2. 提供必要辅助设施，如无障碍设备，确保工作环境适宜。3. 开展技能培训，提升残疾人工作能力，助其更好适应岗位。4. 持续关注残疾人工作状态，及时调整支持措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人工作影响问题，常见方式有调整岗位、提供辅助设施或培训。选择时应考虑残疾人实际情况和岗位需求，确保既符合法律要求，又保障工作效率。
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