对于劳动合同没约定工资的情况，根据《劳动法》的相关规定，这样的合同仍属于有效合同，只是工资部分可以后续协商补充或通过劳动仲裁确定。这意味着，尽管工资未明确，但合同中的其他条款，如工作时间、工作地点、岗位职责等，仍然有效，双方应遵守。因此，即使工资未约定，也不影响合同其他部分的法律效力。法律依据为《劳动法》关于劳动合同效力的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动合同中未约定的工资，具体操作如下：首先，双方应尝试协商补充，明确工资数额；若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委根据行业标准、同岗位工资水平等因素加以确定。这两种方式适用于不同情况，确保劳动者的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于劳动合同中未明确约定的工资，劳动者有以下法律途径维护自己的权益：一是与用人单位协商，明确工资数额并签订补充协议；二是向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助；三是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序确定工资；四是若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次、全方位的权益保障。
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