您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位在第二次劳动合同到期后选择不续签时，这实际上构成了劳动合同的终止。在此情况下，若您无过错，单位应依法支付经济补偿。具体依据为《劳动合同法》第四十六条第五项，该条款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若单位不续签且您无过错，您有权要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您需注意以下事项：1.确认劳动合同终止的原因，确保自己无过错；2.要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并保留好相关证据；3.了解经济补偿的计算标准和支付方式，确保自己的合法权益不受侵害；4.若单位拒绝支付经济补偿或赔偿，及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位不续签且未提前通知，您可采取以下措施：1.立即与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并要求单位出具终止劳动合同的证明；2.保留好在职期间的工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需；3.若单位拒绝支付经济补偿或赔偿，您可向当地劳动行政部门申诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼。
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