工作期间未缴社保离职有补偿吗

工作期间未缴社保，员工离职时通常是有补偿的。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若员工因个人原因主动离职，且未明确以用人单位未缴社保为由提出解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿。但即便如此，员工仍有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。
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关于工作期间未缴社保离职是否有补偿，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工作期间未缴社保的场景中，当用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同时，符合上述法律规定的情形，因此用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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针对工作期间未缴社保离职的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，是主张权益的基础。2. 以书面形式提出解除劳动合同并说明理由：明确向用人单位提交书面离职申请，注明因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，书面材料需留存好送达证据，如让用人单位签收或通过快递邮寄并保留回执。3. 向劳动监察部门投诉要求补缴社保：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴工作期间的社会保险费，劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳或补足。4. 申请劳动仲裁主张经济补偿：如果用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、解除劳动合同通知等材料，通过仲裁程序维护权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身对处理时间和结果的期望，若证据确凿且希望快速解决，投诉和仲裁结合是较好的选择。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工作期间未缴社保离职，可能会面临以下法律风险点，通过实例能更好地理解：1. 经济补偿主张不被支持的风险。例如，员工王某在A公司工作3年，因A公司未缴社保而离职，但王某离职时仅在离职申请上写了“个人原因”，之后申请劳动仲裁要求经济补偿。由于王某未能证明其离职是因A公司未缴社保，仲裁委可能会驳回其经济补偿的请求。2. 社保补缴无法实现的风险。比如，员工李某在B公司工作期间，B公司未为其缴纳社保，李某离职后多年才想起投诉补缴。但由于部分社保险种（如养老保险）的补缴有时效限制或需要用人单位配合，若B公司已注销或拒不配合，李某可能面临社保无法补缴，从而影响其社保缴费年限和相关待遇的风险。