公司让你无证上岗若被辞退，通常无赔偿。依据《劳动合同法》，试用期间不符合录用条件可解除劳动合同，无证上岗若导致工作失误或事故，可能面临法律责任及严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无证上岗被要求赔偿，回应：需具体情况分析。操作如下：1. 若仍在岗，先与公司沟通，要求提供必要证件或培训；2. 若被辞退，检查是否因无证上岗导致，若不是，可争取经济补偿；3. 若遭遇不公，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对无证上岗问题，常见处理方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门举报；若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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