临时工请假扣3天工资违法吗

临时工请假扣3天工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果或若存在劳动合同或合法有效的公司规章制度中明确约定了请假扣工资的具体情形（如旷工、未按规定流程请假等），且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么扣工资可能合法。如果或若劳动合同及公司规章制度中未对请假扣工资有明确约定，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，抑或是用人单位无故以请假为由扣3天工资，那么该行为违法。
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临时工面对请假被扣3天工资的情况，可参考以下实用行动建议：1、核查相关文件：仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于请假扣工资的明确规定，这是判断扣工资行为是否合法的基础。2、与单位沟通协商：主动与用人单位负责人沟通，了解扣3天工资的具体原因和依据，尝试友好协商解决争议，这是快速解决问题的常用方式。3、收集相关证据：若沟通无果，注意收集劳动合同、工资条、请假记录、与单位的沟通记录等证据，为后续维权做好准备。4、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议的严重程度以及自身维权成本等因素。若与单位协商不成且证据充分，建议及时通过法律途径维权，您可以进一步向我们咨询具体操作流程。
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临时工请假被扣3天工资，可能会面临以下法律风险点：1、工资权益受损风险：如果用人单位的扣工资行为违法，临时工的合法工资收入会直接减少。例如，临时工王某因突发疾病请假1天，用人单位却无故扣除其3天工资，王某当月工资因此低于当地最低工资标准，其工资权益受到了侵害。2、维权举证困难风险：若临时工未及时收集和保存相关证据，如劳动合同中未明确工资标准、没有书面请假记录等，在维权时可能因无法充分举证而难以证明用人单位扣工资行为的违法性，导致维权失败。