试用期主动离职工资减半不合理。根据《劳动合同法》，除非因劳动者原因造成损失，否则用人单位不得随意扣减工资。若工资被减半，可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期主动离职，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若协商无果，劳动者可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资不应减半。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确离职原因及工资结算方式；2. 若用人单位坚持不合理规定，收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求按法律规定结算工资；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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