试用期过后没转正可以留岗吗

试用期过后没转正是否可以留岗，需根据具体情况判断。一般而言，试用期过后用人单位未明确终止劳动关系且继续用工的，员工可以留岗，但需注意用人单位是否存在违法情形。- 如果或若存在试用期已满且用人单位未提出解除劳动合同并继续用工的情况：此时双方事实劳动关系存续，员工有权留岗，用人单位应按正式员工待遇支付工资。- 如果或若存在用人单位明确表示不予转正并要求员工离职的情况：员工需配合办理离职手续，除非用人单位的辞退理由不合法（如无证据证明员工不符合录用条件），否则不可强行留岗。- 如果或若存在双方协商一致延长试用期或变更岗位继续留用的情况：需签订书面协议明确新的试用期（需符合法定上限）或岗位、待遇等，此时员工可合法留岗。
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针对试用期过后没转正是否可以留岗的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”若试用期过后用人单位未转正但继续用工，且原试用期约定合法（如劳动合同期限三年以上试用期不超过六个月），则员工留岗期间用人单位需按正式工资标准支付报酬；若用人单位违法约定试用期（如合同期限一年却约定三个月试用期），员工不仅可留岗，还可要求用人单位支付超过法定试用期期间的赔偿金。综上，试用期过后没转正，只要用人单位未依法终止劳动关系，员工有权留岗并主张正式员工待遇。
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试用期过后没转正，若想合法留岗或维护权益，可采取以下实用行动建议。1、与用人单位协商：主动与HR或直属领导沟通，明确未转正原因，询问是否可留岗或改进后转正，通过协商达成书面协议（如延长考察期、调整岗位等），避免后续纠纷。2、收集证明材料：整理劳动合同（明确试用期期限、转正条件）、试用期考核记录（证明自身符合录用标准）、工资条、考勤记录及沟通记录（如邮件、微信聊天记录），证明双方存在劳动关系且试用期已满。3、向劳动监察部门投诉：若用人单位无合法理由拒转正且不让留岗，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位改正违法行为，保障留岗权利或获得赔偿。4、申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同（留岗）或要求支付违法解除赔偿金（若已被辞退）。选择解决方案时，需重点考虑用人单位态度、自身证据充分度及维权成本，证据充足且希望继续留岗优先选仲裁，若用人单位愿意协商补偿则可优先协商解决。若对具体流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师，制定针对性维权策略。
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试用期过后没转正强行留岗或处理不当，可能面临以下法律风险。1、用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工。如果试用期过后没转正，员工坚持留岗，但用人单位能提供充分证据证明员工在试用期内考核不合格（如多次未完成工作指标、违反公司规章），即使员工已过试用期，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”为由合法解除劳动合同，员工将无法继续留岗，还可能因拒绝离职影响下一份工作。2、留岗期间待遇低于正式员工标准的风险。如果试用期过后没转正，员工留岗但用人单位仍按试用期工资发放，而员工未及时提出异议并留存证据，后续主张补发工资差额时，可能因超过仲裁时效或证据不足无法获得支持，导致经济损失。