试用期劳动法规定被辞退怎么赔偿

试用期被辞退的赔偿问题需结合具体情况判断。一般而言，试用期被公司辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应当支付经济补偿。如果或若存在公司无合法理由辞退员工的情况，员工有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期通常不满六个月，所以经济补偿一般为半个月工资。如果或若存在公司能证明员工在试用期内不符合录用条件的情况，辞退员工则无需支付经济补偿。
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针对试用期被辞退的赔偿问题，我们可以依据相关法律规定来明确其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在试用期被辞退的场景中，若公司无合法理由辞退员工，符合上述法律规定中用人单位应当支付经济补偿的情形，所以员工有权获得经济补偿。
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为帮助你在试用期被辞退后更好地维护权益，以下是一些实用的行动建议。1、要求公司出具书面辞退通知：向公司索要正式的书面辞退通知，并确保上面有公司盖章或负责人签字，明确辞退理由，这是后续维权的重要证据。2、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、工作记录等与工作相关的材料，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况。3、与公司协商经济补偿：如果认为公司辞退不合法，主动与公司协商经济补偿事宜，说明自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据充足且协商无望，仲裁是较为有效的途径。如果你在维权过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期被辞退后，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、公司以“不符合录用条件”为由拒付经济补偿。如果公司在招聘时未明确告知你具体的录用条件，或者无法提供你不符合录用条件的有效证据，却以此为由辞退你并拒付经济补偿，这就是你可能面临的法律风险。例如，公司仅口头说你工作表现不好，但拿不出书面的考核标准和考核记录，就拒绝支付经济补偿。