职工上班途中摔伤工资怎么算

职工上班途中摔伤工资需依情况而定。若为非机动车事故伤害，则不能认定为工伤，工资按病假标准计发。法律依据：《工伤保险条例》规定，上下班途中受机动车事故伤害才为工伤。非此情况，企业按疾病休假工资标准支付，连续工龄不满2年，支付60%工资。未及时处理，可能影响职工权益，如工资发放不合规。
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上班途中摔伤，若属工伤则按工伤处理，企业支付全额工资并承担医疗费用；若非工伤，则按病假处理，根据工龄支付相应比例工资。处理方式选择应基于是否由机动车事故导致，由企业或社保部门确认后执行。
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摔伤处理分情况：1. 若为机动车事故伤害，申报工伤，企业承担全额工资及医疗费。2. 若非机动车事故，按病假处理，根据工龄支付60%-100%工资，并需提供病假证明。3. 无论何种情况，均应及时就医并通知企业，以免影响后续权益。