工厂搬迁员工不去是否赔偿违法

工厂搬迁员工不去一般不补偿，但若用人单位违法解除或终止合同需赔偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁致合同无法履行，若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工不去，处理方式有协商、调岗或解除合同并赔偿。应根据实际情况选择处理方式，若员工同意调岗则继续履行合同，若无法协商一致且用人单位解除合同，则需按法律规定赔偿。
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工厂搬迁员工不去需处理。1. 协商：与员工沟通，了解不去原因，尝试达成共识。2. 调岗：提供合理岗位调整，确保员工权益。3. 解除合同并赔偿：若无法协商且需解除合同，按《劳动合同法》规定计算赔偿金额，及时支付给员工，避免法律纠纷。