未参加公司早会被罚款20元，这样做合理吗？

公司无权对未参加早会的员工进行罚款。依据《劳动法》等规定，企业无权罚款，只有行政机关有此权力。若公司强制罚款，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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针对此问题，常见处理方式为与公司沟通或提起劳动仲裁。若罚款已实施，建议先与公司协商退款；若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
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公司罚款不合理。应对方式：1.与公司人力或管理层沟通，说明罚款不合理，要求撤销；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资条等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认罚款无效并讨回罚款；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。