领导工作安排不合理时，有哪些举报途径？

领导工作安排不合理，可投诉并申请劳动仲裁。依据《劳动法》，劳动争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被扣、工作压力增大等。
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举报领导不合理安排：1.协商：首先与领导沟通，表达不满和诉求，尝试解决。2.投诉：向公司人事或上级部门反映情况，要求调查处理。3.调解：申请公司内部或外部调解机构介入，寻求和解。4.仲裁：如协商、投诉、调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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举报领导不合理安排，常见方式有投诉、协商、调解、仲裁。选择时考虑效率与效果，轻微问题可先协商或调解，严重违规则考虑投诉或仲裁。