2001年因企业改制被买断工龄下岗，我能否申请失

被买断工龄下岗后，能否申请失业金需视具体情况。分析：根据《失业保险条例》，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。买断工龄下岗若属于企业单方解除劳动关系且符合其他条件，理论上可申请失业金。但需注意，具体规定可能因地区、时间等因素有所不同。提醒：若长期未能领取到应得的失业金，或遭遇拒绝申领的情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.咨询并申请：携带个人身份证明、劳动合同、买断工龄协议等材料，前往当地社保局或劳动就业服务中心咨询失业金申领条件及流程，并按要求提交申请。2.劳动仲裁：若申请被拒，且认为拒绝理由不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，要求裁决企业支付失业金或恢复失业金申领资格。3.诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，证明自身符合失业金申领条件且企业存在过错。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行，建议在专业律师的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保局或劳动就业服务中心咨询并申请；二是若认为权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试通过官方渠道咨询并申请，这是最直接且成本较低的方式。若官方渠道无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。