公司迟迟不给签劳动合同

对于公司一直不签劳动合同的情况，劳动者确实有可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条的相关规定，虽然该条款主要列举了用人单位在劳动报酬、加班费、经济补偿等方面的违法情形及处罚措施，但劳动者因公司未签订劳动合同而遭受的损失，可通过劳动行政部门责令用人单位支付相应的赔偿金来间接获得补偿。若公司未在规定时间内签订劳动合同，劳动者可通过举报、仲裁等途径维护自身权益，并可能因此获得一定的经济补偿。
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从法律角度，劳动者在应对公司不签劳动合同的情况时，应准备以下证据：与公司存在劳动关系的证明，如工作证、考勤记录、同事证言等；与公司沟通签订劳动合同的记录，如邮件、短信、录音等；以及因公司未签订劳动合同而遭受损失的相关证据。这些证据将有助于劳动者在举报、仲裁或起诉过程中证明自己的权益，提高维权成功率。
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在不同情况下，劳动者维护权益的方式有所不同：若公司违法行为较轻，劳动者可先尝试到劳动行政部门举报，寻求行政监管；若举报无果或情况复杂，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据具体情况灵活判断。