公司未签劳务协议雇佣员工合规吗？

公司未签劳务协议雇佣员工不合规。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则需承担法律责任，如支付双倍工资等。不及时处理可能导致长期法律纠纷及高额赔偿。
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公司未签劳务协议不合规。处理方式：1.立即与员工补签劳动合同，并支付双倍工资差额（若超过一个月未签）；2.若员工已工作满一年，视为已签无固定期限合同；3.拒不签订无固定期限合同的，持续支付双倍工资。需根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。
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公司未签劳务协议，常见处理方式是立即补签并支付可能的赔偿。选择处理方式时，应考虑员工入职时间、公司规模及法律后果，确保合规并减少损失。