停职调查处理规定

停职调查是公司内部决定,劳动关系仍存。依据《劳动法》,停职期间公司可不付全薪,但需支付基本生活费。若不及时处理,可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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停职调查需合规。操作如下:1. 明确停职原因,告知员工;2. 按公司规定进行调查,确保公正;3. 调查期间支付基本生活费;4. 调查结束后,依法依规作出处理决定。
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停职调查常见处理方式为内部调查后决定后续处分。选择处理方式时,应依据公司规章制度及《劳动法》规定,确保合法合规,同时保障员工基本权益。
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