未签劳动合同生病被辞退有补偿吗

未签劳动合同生病被辞退，通常可获得补偿。根据《劳动合同法》规定，未签合同超一月可获双倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼和罚款。
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未签合同生病被辞退，可获补偿。具体操作：1. 保留证据，如工作记录、工资单等；2. 与用人单位协商补偿事宜，要求双倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同生病被辞退，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。