不合理。公司应在解除劳动合同时一次性付清工资，《劳动法》有明确规定。无故辞退且以签离职协议为发工资条件，违法且损害员工权益，可能导致员工面临经济困难和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确拒绝不合理要求，要求立即支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先尝试与公司协商，要求合理支付工资；若协商无果，则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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