还没毕业的应届生交了社保还是应届生吗

交了社保的应届生，法律上仍可能视为应届生，但需具体分析。分析：在法律上，应届生的定义通常与毕业时间和是否正式就业有关，而缴纳社保并非决定性因素。然而，一些招聘单位或政策可能将缴纳社保视为已就业的标志，从而影响应届生的身份认定。因此，是否仍为应届生需根据具体招聘政策或法律规定来判断。提醒：若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策，且争议较大时，应及时咨询专业律师或相关部门。
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处理方式：法律上，应届生身份的认定需结合毕业时间、就业状态及招聘政策等因素。常见处理方式包括：1. 查询相关政策或招聘公告，明确应届生身份的具体要求。2. 咨询学校就业指导部门或招聘单位，了解其对应届生身份的具体认定标准。3. 如遇争议，可寻求法律途径解决，如咨询律师或申请劳动仲裁。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若政策明确，可直接依据政策判断；若存在争议，建议咨询专业人士。
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具体操作：1. 当政策或招聘公告对应届生身份有明确规定时，如“毕业两年内未正式就业者视为应届生”，则可直接根据毕业时间和就业状态判断。2. 若政策或公告表述模糊，或存在争议，如“缴纳社保是否影响应届生身份”，则应咨询学校就业指导部门或招聘单位，获取具体认定标准。3. 在咨询过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4. 如遇招聘单位拒绝承认应届生身份，且理由不充分，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师了解维权途径，或申请劳动仲裁进行裁决。在此过程中，保持冷静，理性维权是关键。