我在这边工作了快三个月了，没签合同能赔偿吗?

您提到工作快三个月没签合同，这种情况是可以要求赔偿的，但需先证明与用人单位存在劳动关系。
如果您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至补签书面劳动合同前一日（或劳动关系终止日）的二倍工资差额，您工作快三个月，可主张的双倍工资差额通常为两个月工资（扣除第一个月的宽限期）。

若存在用人单位在您入职一个月内即与您签订书面劳动合同的情况，则您无法主张双倍工资赔偿。

若存在您与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系或承揽关系等其他法律关系的情况，由于这些关系不适用劳动合同法关于未签书面劳动合同双倍工资的规定，您也无法以此为由要求赔偿。
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关于您工作快三个月没签合同能否赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作快三个月，即用人单位自用工之日起已超过一个月未满一年未与您订立书面劳动合同，符合第八十二条规定的情形。只要您能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当向您每月支付二倍的工资，支付期限从用工满一个月的次日起计算，截止到您工作快三个月时，可主张两个月的双倍工资差额。
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针对您工作快三个月没签合同的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护权益。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言、工作邮件往来、工作成果等，这些证据能帮助您证明与用人单位存在事实劳动关系，这是主张赔偿的前提。
2、与用人单位协商：您可以主动与用人单位沟通，说明根据劳动合同法规定，其应支付未签合同的双倍工资差额，尝试通过协商解决问题，协商时注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等）。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付赔偿。
4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序主张双倍工资差额。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度、用人单位的配合态度以及您希望解决问题的时间成本。如果您想进一步了解具体操作细节或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询。
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工作快三个月没签合同，在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致主张不被支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，劳动仲裁委或法院可能因证据不足而驳回您的双倍工资赔偿请求。
2、诉讼时效风险：主张双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假设您工作满三个月后离开用人单位，又过了一年多才想起主张双倍工资赔偿，此时已超过仲裁时效，您的请求将无法得到法律支持，从而无法获得双倍工资赔偿。