应届毕业生毕业前可以签劳动合同吗

应届毕业生毕业前可以签劳动合同，但需满足特定条件。分析：根据法律规定，劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力才能签订劳动合同。对于即将毕业的应届生，若已年满16周岁且能从事相应工作，虽未正式毕业，但已与用人单位达成就业意向，双方可签署劳动合同。然而，若学生身份与用人单位存在实习关系，则通常签订实习协议而非劳动合同。提醒：若应届生在毕业前签署劳动合同后，出现用人单位未履行合同义务或劳动条件恶劣等情况，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，应届毕业生毕业前签劳动合同的处理方式主要有两种：一是正式签订劳动合同，明确双方权利义务；二是若存在实习关系，则签订实习协议，规定实习内容、期限及待遇等。选择方式：选择哪种处理方式需根据双方实际情况及意愿。若已确定就业意向且满足劳动条件，可签订劳动合同；若仅为实习或试用，则签订实习协议更为合适。
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具体操作：1. 正式签订劳动合同：双方需就工作内容、地点、时间、薪酬、保险等关键条款达成一致，并签署书面劳动合同。合同应明确试用期、违约责任等条款，确保双方权益。2. 签订实习协议：若应届生以实习身份进入用人单位，应签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习补贴、保险及双方权利义务等。协议应注明实习性质，避免与劳动关系混淆。3. 特殊情况处理：若应届生在毕业前已实际工作但尚未签署合同，双方应尽快协商补签劳动合同或实习协议，明确双方关系，避免后续纠纷。同时，应届生应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。