某某工作未获报酬违法吗

在保安公司工作却未获得报酬的情况是违法的。以下结合不同情形为你详细说明：1. 若存在保安公司与你约定了明确的工资支付时间，却超过该时间未支付工资的情况，无论是否有书面劳动合同，均构成违法拖欠工资。2. 若存在保安公司以“未达到业绩”“工作失误”等理由无故克扣你的工资，且该理由未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，或约定内容违反法律规定，也属于违法行为。3. 若存在保安公司仅支付部分工资，剩余工资长期拖欠且无合理说明的情况，同样违反了按时足额支付劳动报酬的义务。
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你在保安公司工作未获报酬的情况，其违法性可依据以下法律规定进行明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在保安公司工作，你作为劳动者，提供了劳动就有权获得相应报酬，保安公司按月支付工资是法定强制义务，未获报酬显然违反此条。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”保安公司与你之间存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都应按约定和国家规定及时足额支付你在保安公司工作的报酬，未获报酬即属于拖欠劳动报酬，符合该条中用人单位违法的情形。综上，保安公司未支付你在其公司工作的报酬，违反了上述两部法律的明确规定。
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针对你在保安公司工作未获报酬的问题，以下是几点实用的行动建议：1. 收集并整理证据：收集你在保安公司工作的劳动合同、工资条（如有）、银行流水（若有部分支付记录）、工作证、考勤记录、与保安公司负责人的通讯记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据能证明你与保安公司存在劳动关系以及未获报酬的事实。2. 与保安公司协商：主动与保安公司负责人沟通，明确提出支付拖欠报酬的要求，并保留好协商过程中的记录，看是否能通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令保安公司限期支付你的劳动报酬。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后保安公司仍不支付报酬，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，可重点考虑拖欠报酬的金额、保安公司的态度以及自己的时间成本等因素。如果你想了解更具体的操作细节或根据你的实际情况制定更合适的维权方案，建议进一步向专业律师咨询。
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在保安公司工作未获报酬，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道保安公司未支付报酬之日起计算。例如，你在保安公司工作至2023年1月结束，保安公司未支付1月工资，若你直到2024年2月才想通过仲裁维权，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理，你的报酬可能难以追回。2. 证据链风险：如果缺乏充分证据，可能导致无法证明在保安公司工作及工资拖欠事实。比如，你在保安公司工作时未签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录等，仅有口头约定，当保安公司否认拖欠工资时，你很难提供有效证据支持自己的主张，从而面临维权失败的风险。