退休四年单位未给予独生子女奖励合法吗

退休四年单位未给予独生子女奖励不合法。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，有权享受独生子女父母奖励。这是国家对独生子女家庭的法定奖励政策，单位应当遵照执行。退休后单位拒绝发放独生子女奖励，违反了相关法律法规，侵犯了职工的合法权益。提醒：若单位长期拒绝发放，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作如下：1. 与单位沟通：首先，应明确自己是否符合领取独生子女奖励的条件，然后向单位提出发放奖励的要求，并提供相关证明材料。如果单位拒绝发放，可以询问具体原因，并尝试协商解决。2. 向劳动行政部门举报：若与单位沟通无果，可以向所在地的劳动行政部门提交书面举报材料，附上《独生子女父母光荣证》、工资单等相关证据。劳动行政部门将依法进行调查和处理。3. 提起法律诉讼：如果以上两种方式均未能解决问题，可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明单位未发放独生子女奖励的事实，以及该行为对自己的合法权益造成了损害。法院将依法作出判决，要求单位支付相应的奖励费用。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，退休后单位未给予独生子女奖励的问题，常见的处理方式包括与单位沟通协商、向劳动行政部门举报以及提起法律诉讼。选择不同处理方式时，建议先尝试与单位沟通，了解未发放奖励的具体原因，看是否能够达成和解。如果沟通无果，可以向劳动行政部门举报，由其进行调解和处理。若仍无法解决，可以考虑提起法律诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。