社保计入工资不合法，违反了劳动法规。依据《劳动法》等规定，社保是用人单位强制交纳的费用，不应计入工资。若计入，将损害劳动者权益，可能导致社保缴纳不足，影响劳动者未来的社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保计入工资问题，常见处理方式是要求用人单位纠正并补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题且对自身权益保障最大的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保不应计入工资。处理方式：1.与用人单位沟通，要求纠正并补缴社保；2.若沟通无果，向劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。各步骤需保留好证据，确保权益不受损害。
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