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劳务派遣工主动离职,经济补偿金该不该给?

吴亮律师2025-07-08桐乡市资深刑事律师

劳务派遣工主动离职,经济补偿金视情况而定。若因用人单位原因被迫离职等,依据《劳动合同法》等法规,员工可获经济补偿金。若未及时处理,可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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劳务派遣工主动离职,处理方式需视具体情况。若员工因用人单位过错离职,应支付经济补偿金;若员工个人原因离职,则无需支付。选择处理方式时,需根据离职原因和法律法规进行判断。
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劳务派遣工离职经济补偿视情况。具体操作:1.若员工因个人原因主动离职,无需支付经济补偿金;2.若因用人单位原因如未提供劳动条件、未支付工资等被迫离职,需依据《劳动合同法》支付经济补偿金;3.若是双方协商一致离职,也需支付相应经济补偿。

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