分公司关闭被调去总部违法吗

分公司关闭被调去总部是否违法，需根据不同情况判断。如果公司因经营调整关闭分公司，并将员工调往总部，属于变更劳动合同内容，原则上需双方协商一致。若存在以下情形，则合法性不同：1. 若劳动合同中明确约定公司可根据经营情况调整工作地点，则公司在合理范围内调动员工一般不违法。2. 若公司单方面强制调动且未经员工同意，且不属于合同约定范围，可能构成违法变更劳动合同。3. 若调动后工作地点明显不合理，如距离过远、通勤成本大幅增加，即使合同有约定，也可能被认定为不合理调整。4. 若调动涉及降薪、降职或变相裁员，员工可主张违法解除或变更劳动合同。5. 若员工拒绝调动，公司以此为由解除劳动合同，需证明调动具有正当理由，否则可能构成违法解除。6. 若公司已履行协商程序，并提供合理补偿或调整方案，员工仍无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同而不承担责任。
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根据《劳动合同法》第三十五条，分公司关闭被调去总部是否合法应结合法律规定进行判断。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该法条明确了劳动合同变更的基本原则——协商一致和书面形式。分公司关闭后将员工调往总部，实质上属于工作地点的变更，构成劳动合同内容的变更。因此，若公司在未与员工协商一致的情况下单方面作出调动决定，且未以书面形式确认，则违反该法律规定。此外，若劳动合同中虽有“公司有权根据经营需要调整工作地点”的约定，但调整明显不合理（如通勤距离过远、工作条件显著恶化），仍可能被认定为显失公平，从而影响其法律效力。综上，分公司关闭后将员工调往总部是否合法，关键在于是否符合协商一致原则、是否书面确认以及调整是否具有合理性与正当性。
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针对分公司关闭被调去总部的情况，以下是几点实用的行动建议。1、保留证据：保存劳动合同、调动通知、沟通记录等，以备后续维权使用。2、评估调动合理性：分析调动后的工作地点、薪资待遇、通勤成本等是否发生显著变化，判断是否属于“不合理调整”。3、与公司协商沟通：在调动前尝试与公司沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，如调整通勤安排、提供交通补贴等。4、书面确认变更内容：若同意调动，务必要求公司出具书面变更协议，明确新岗位职责、薪资待遇等内容。5、及时咨询专业律师：如认为调动违法或不合理，应尽快咨询劳动法律师，了解自身权利和救济途径。选择解决方案时应重点考虑：调动是否合法、是否合理、是否影响自身权益。建议在充分了解法律后果后再作出决定。如您对调动安排有疑问或认为自身权益受损，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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分公司关闭后员工被调往总部，可能面临以下法律风险。1、违法解除劳动合同的风险：若公司单方面调动员工岗位后，员工拒绝接受，公司以此为由解除劳动合同，若未履行协商程序或调动不合理，员工可主张违法解除赔偿。例如：某公司关闭分公司，将员工调往300公里外的总部，员工因通勤困难拒绝，公司随即解除劳动合同，员工可主张公司违法解除并要求赔偿。2、工资待遇下降的经济损失风险：若调动后薪资待遇明显下降，员工可能面临经济收入减少的风险，且若未书面确认薪资变更，维权难度较大。例如：员工原在分公司任管理岗位，调往总部后被降为普通员工，薪资大幅下降，若无书面确认，员工难以证明收入损失，影响后续赔偿请求。