试用期干了十天辞职有没有工资

试用期干了十天辞职是有工资的。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 若你已提前三日书面通知用人单位辞职，那么用人单位应按照你实际工作的十天结算工资，工资标准不得低于劳动合同约定的试用期工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 若你未提前三日通知用人单位，但用人单位同意你即时辞职，这种情况下用人单位仍需支付你十天的工资，因为你的工作事实已经存在，有权获得相应报酬。3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且用人单位必须支付你十天的工资。
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针对试用期干了十天辞职要工资的问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己试用期工作了十天，依据法律规定应获得相应工资，要求其尽快结算。这是最直接、高效的解决方式，能避免不必要的纠纷。2. 收集相关证据：收集好能证明你在该单位试用期工作十天的证据，如劳动合同、打卡记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能在协商不成时，为你后续维权提供有力支持。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付工资。劳动监察部门的介入能给用人单位施加压力，促使问题解决。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和问题解决的效率，若用人单位配合，协商是首选；若其拒不支付，则需及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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试用期干了十天辞职在工资方面可能会出现以下法律风险点：1. 工资结算不及时的风险。例如，你试用期干了十天辞职后，用人单位以各种理由拖延结算工资，迟迟不将十天的工资支付给你。这种情况下，你虽然有权获得工资，但需要花费时间和精力去追讨，可能会对你的正常生活造成一定影响。2. 工资标准低于法定标准的风险。比如，劳动合同中约定的试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也低于用人单位所在地的最低工资标准，而用人单位按照这个较低的标准给你结算十天的工资，这就侵犯了你的合法权益，你实际拿到的工资会少于应得的数额。