员工产假结束后离职怎么办

产假后离职，员工需提前通知单位。依据《劳动合同法》，员工应提前30日书面申请（试用期3日），否则可能构成违法解约，需承担法律责任，影响个人职业声誉及未来就业。
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产假后离职，需这样做：1. 提前书面申请，明确离职意向及时间；2. 如在试用期，则提前3日申请；3. 与单位协商解约条件，达成一致后签订协议；4. 办理离职手续，确保工作交接无误。
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产假后离职的常见处理方式为提前书面申请或协商解约。选择时，应考虑个人职业规划及单位规定，确保手续齐全，避免纠纷。若单位同意协商解约，应签订书面协议明确双方权益。