厂里辞职不批违法吗

厂里辞职不批是否违法，不能一概而论，关键在于是否符合法律规定和合同约定。如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：1. 如果员工已按《劳动合同法》规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），且不存在未完成的服务期、保密义务等合同约定或法定的限制离职情形，厂里辞职不批则违法。因为劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前通知后，无需用人单位批准即可解除劳动合同。2. 如果员工未提前通知，或者虽然提前通知但存在未完成服务期、未办理工作交接等法定或约定的应承担相应义务的情况，厂里以此为由暂时不批准辞职，要求员工履行相应义务，则可能不违法。此时员工应先完成约定或法定的义务，再依法解除劳动合同。
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对于“厂里辞职不批违法吗”这一问题，判断厂里行为是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要劳动者提前通知的时间和形式符合法律规定，无需用人单位批准，劳动合同即应在通知期满后解除。如果厂里在员工已依法提前通知且无其他法定或约定限制离职情形下，仍不批准辞职，就违反了上述法律规定，员工有权依法解除劳动合同。
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面对厂里辞职不批的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 依法提前通知并保留证据：员工应按照法律规定的时间（试用期提前3天，转正后提前30天）以书面形式（如辞职信、邮件等）向厂里提交辞职通知，并保留好通知送达的证据，如邮件发送记录、辞职信签收记录等，以证明自己已履行提前通知义务。2. 与厂里进行协商沟通：主动与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己辞职的原因和已依法履行提前通知义务的情况，争取通过协商解决问题，让厂里理解并配合办理离职手续。3. 向劳动监察部门投诉：如果厂里无合法理由仍不批准辞职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂里的行为进行调查，并责令其改正违法行为，督促厂里为员工办理离职手续。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞职通知证据等），请求仲裁委员会裁决确认劳动合同解除，并要求厂里办理离职手续、结算工资等。选择解决方案时，应重点考虑自身是否已依法履行提前通知义务、是否有充分证据证明厂里不批辞职的事实以及通过何种方式能更高效地解决问题。如果情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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厂里辞职不批的情况中，员工可能面临一些法律风险点，以下为你举例说明：1. 工资结算风险：如果员工未依法提前通知厂里辞职，厂里可能会以员工未办理工作交接为由，拖延或克扣员工的工资。例如，员工在未提前30天书面通知的情况下突然离职，厂里以工作未交接清楚导致生产延误为由，拒绝及时结算员工当月工资，此时员工若缺乏证据证明已履行提前通知义务，可能面临工资无法及时足额拿到的风险。2. 经济赔偿风险：若员工未按法律规定提前通知厂里辞职，给厂里造成了实际经济损失，厂里有权要求员工承担赔偿责任。比如，某技术岗位员工未提前通知便离职，导致厂里关键项目因无人接手而停滞，产生了额外的项目延期费用，厂里可依据相关法律规定要求该员工赔偿相应的经济损失。