农民工欠薪没有合同违法吗

农民工欠薪没有合同的行为是否违法，需要结合法律规定和实际情况来判断。企业拖欠农民工工资即使没有签订劳动合同也是不合法的。如果或若存在农民工与企业之间存在事实劳动关系的情况，企业拖欠工资就是违法的。事实劳动关系的认定可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等。如果或若企业不仅拖欠工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，除了支付拖欠的工资外，还应当向农民工每月支付二倍的工资。如果或若企业拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，企业相关负责人还将承担刑事责任。
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农民工欠薪没有合同是否违法，在法律上有明确依据。以下将结合具体法律法规条文进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位支付工资的基本义务，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就不得拖欠工资。农民工为用人单位提供了劳动，形成了劳动关系，即使没有书面合同，用人单位拖欠农民工工资的行为也违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同，本身就违反了第十条规定，若同时存在欠薪行为，更是双重违法，农民工不仅有权要求支付欠薪，还可依据第八十二条主张未签劳动合同的二倍工资差额。综上，农民工欠薪没有合同是违法的。
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面对农民工欠薪没有合同的情况，农民工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证言等，这些证据能帮助证明与用人单位存在劳动关系，是维权的基础。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，到当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签劳动合同的二倍工资差额等。4、准备相关材料：在投诉或申请仲裁时，要准备好身份证明、劳动关系证明、欠薪事实证明等材料，明确自己的诉求和事实理由。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间和精力等因素，优先选择能高效解决问题的方式。如果对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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农民工欠薪没有合同的情况中，存在一些法律风险点需要农民工注意。1、诉讼时效风险。如果农民工知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起超过一年未提出维权主张，就可能超过劳动争议申请仲裁的时效期间，导致无法通过仲裁或诉讼的方式追回欠薪。例如，农民工在2023年1月知道用人单位拖欠2022年12月的工资，若直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的时效期间，仲裁机构可能会不予受理。2、证据链风险。由于没有书面劳动合同，农民工可能因缺乏充分证据证明事实劳动关系而面临维权困难。比如，农民工只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等其他证据，用人单位又否认劳动关系，此时就难以证明劳动关系的存在，影响欠薪的追讨。