若劳动合同中明确约定了年终奖，公司却拒绝支付，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在此情况下，你可先与公司协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可依据《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中未明确约定年终奖，但公司往年都有发放，今年因裁员未发，你可以尝试与公司沟通，说明往年惯例。然而，这种情况下，由于无书面约定，公司可能依据效益决定是否发放。若沟通无果，且公司坚持不发，由于缺乏法律依据，争取年终奖的难度较大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司裁员时是否考虑年终奖因素，主要取决于劳动合同中的约定。若合同中有明确约定，公司应遵守并支付年终奖；若无明确约定，公司则可根据自身效益和政策决定是否发放。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确年终奖等相关条款，以维护自身权益。
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