正常辞职公司不缴社保违法吗

正常辞职后，公司是否还需要为员工缴纳社保，这是很多劳动者关心的问题。关于正常辞职公司不缴社保是否违法，需要根据具体情况来判断。正常辞职后公司不再为员工缴纳社保并不违法，但需确保在员工在职期间已依法缴纳。如果或若存在员工仍处于劳动合同有效期内，公司以“即将辞职”为由提前停止缴纳社保的情况：此时公司行为违法，因为劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，直至劳动合同解除或终止之日。如果或若存在员工已办理完毕辞职手续，双方劳动关系正式终止的情况：此时公司停止缴纳社保合法，原单位不再承担社保缴纳义务，员工需自行续缴或由新单位接续缴纳。
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正常辞职公司不缴社保是否违法，需要依据相关法律法规来明确界定。以下结合《中华人民共和国社会保险法》的具体规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”该条款明确了用人单位缴纳社保的义务始于“用工之日”，而用工关系的结束通常以劳动合同解除或终止为准。在正常辞职的场景中，若员工与公司的劳动关系仍在存续期间（即辞职申请未获批或离职手续未办结），公司不缴社保则违反上述法律规定，因为此时“用工之日”尚未结束，缴纳义务依然存在；若员工已完成离职手续，双方劳动关系正式终止，公司基于“用工结束”停止缴纳社保，符合法律对“用工之日”的时间限定，不构成违法。因此，正常辞职公司不缴社保是否违法，核心在于判断劳动关系是否已实际终止。
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正常辞职后，为避免社保权益受损，员工可采取以下实用行动建议。1、确认离职日期与社保缴纳记录：离职时要求公司明确劳动关系终止日期，并通过社保局官网或线下窗口查询社保缴纳记录，确保在职期间社保无断缴、漏缴情况，这是保障自身权益的基础。2、及时办理社保转移或续缴手续：若已找到新工作，需将社保关系转移至新单位，由新雇主接续缴纳；若暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行向社保经办机构申请续缴，避免社保断缴影响医疗报销、养老保险累计年限等权益。3、保存离职证明等关键材料：离职证明是证明劳动关系终止时间的重要依据，若后续发现公司在在职期间存在未缴社保行为，可凭此材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4、与原公司沟通确认社保停缴节点：明确公司停缴社保的具体月份是否与离职日期一致，防止出现公司提前停缴或延后停缴的情况，确保社保缴纳的准确性。选择解决方案时，重点考虑自身就业状态（是否已入职新单位）和社保断缴的潜在影响（如近期是否有医疗需求、养老保险年限是否临近关键节点）。如果您在社保转移或续缴过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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正常辞职过程中，若公司在社保缴纳方面存在不当行为，员工可能面临以下法律风险点。1、公司在员工在职期间提前停缴社保，导致员工无法享受医保待遇。例如，员工月中提交辞职申请，公司当月即停止缴纳社保，但员工月底因突发疾病住院，此时医保处于断缴状态，无法报销医疗费用，造成经济损失。2、公司未按实际工资基数缴纳社保，员工离职后难以追偿。比如，员工月工资1万元，公司一直按当地最低社保基数缴纳社保，员工辞职后发现此问题，但由于社保补缴受时效限制且需提供工资流水等证据，若证据不足或超过维权期限，可能无法追回少缴的社保费用，影响养老金计算。