让员工一个月工作十天以上！如何计算工资！十

工资计算需依据公司规定或国家算法，若低于最低工资标准则违法。依据《最低工资规定》，工资不得低于当地最低工资。低于此标准，公司需补足差额，否则将面临法律处罚，损害员工权益。
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工资计算方式需依据公司规定或劳动法，低于最低工资可协商或投诉。建议先与公司协商，要求按规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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工资计算需合规。具体操作：1.确认公司工资计算规定；2.核对工资是否低于最低工资标准；3.如低于，先与公司沟通解决；4.沟通无果，收集证据向劳动部门投诉；5.必要时，寻求法律援助，维护合法权益。