暑假工想要离职但老板不同意该如何处理？

暑假工想离职老板不同意，可依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同。若老板不同意且你未违规，30天后可直接离职。否则，擅自离职可能需赔偿损失。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。
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暑假工离职老板不同意，常见处理方式有投诉或仲裁。若老板拒绝离职请求，可选择向当地人社局投诉或申请劳动仲裁。投诉适用于轻微纠纷，仲裁则适用于严重争议。根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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暑假工离职遭拒，应依法维权。具体操作：1.提前30天书面通知老板离职意向，保留证据；2.若老板不同意，30天后可直接离职，注意保留工作交接记录；3.如遇阻挠，向人社局投诉或申请仲裁，提供劳动合同、工作证明等材料；4.若需赔偿，依法承担相应责任，但应避免不必要的损失。